2027 직원 1명 인건비 계산표: 최저임금 10,700원·4대보험 회사 부담·월급별 조견표
2026년 10월 2일 기준 · 고용보험료율은 정부안, 장기요양보험료율은 미결정(2026년 요율 가정)
"내년에 직원 한 명 더 뽑으면 실제로 얼마가 드나요?" 이 질문에 바로 쓸 수 있도록 공식과 조견표로 정리했습니다.
공식
회사 실제 비용 ≈ 월급 × 1.187
(국민연금 5% + 건강 3.595% + 장기요양 0.4724% + 고용 1.25% + 퇴직금 8.33%, 산재 제외)
월급별 2027년 회사 부담 조견표
| 월급 | 회사 월 부담 | 회사 연 부담 |
|---|---|---|
| 223.6만 (최저임금) | 약 265만 | 약 3,184만 |
| 250만 | 약 297만 | 약 3,560만 |
| 300만 | 약 356만 | 약 4,271만 |
| 400만 | 약 475만 | 약 5,695만 |
전액 과세 급여로 가정한 단순 계산. 비과세 수당, 연차수당, 산재보험(업종별), 국민연금 기준소득월액 상한은 반영하지 않았습니다. 150인 미만 사업장 기준.
2026 → 2027 무엇이 바뀌나
| 항목 | 변화 | 상태 |
|---|---|---|
| 최저임금 | 10,320 → 10,700원 | 확정 |
| 국민연금 | 9.5 → 10% (회사 4.75 → 5%) | 확정 |
| 건강보험 | 7.19% 동결 | 확정 |
| 고용보험 실업급여 | 1.8 → 2.0% (회사 0.9 → 1.0%) | 정부안 |
| 장기요양 | 미정 (10월 이후) | 미결정 |
10월 8일부터 임금체불 처벌도 무거워집니다. → 임금체불 사장님 점검표 보기
자주 묻는 질문
Q. 최저임금 직원 1명이면 올해보다 얼마나 더 드나요?
연 약 122만원입니다(2026년 약 3,062만원 → 2027년 약 3,184만원, 장기요양 2026 요율 가정).
Q. 직원이 내는 돈도 늘어나나요?
네. 국민연금·건강보험·고용보험·장기요양은 직원도 같은 몫을 냅니다. 국민연금(+0.25%p)과 고용보험(+0.1%p, 정부안) 때문에 실수령액 인상 폭은 최저임금 인상률보다 작습니다.
Q. 언제 다시 확인해야 하나요?
고용보험료율 확정(시행령 개정)과 장기요양보험료율 결정(10월 이후)이 나오면 이 표를 고칩니다.
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출처: 고용노동부 2027 최저임금 고시(2026.8.5), 건강보험료율 동결 보도(2026.9.8), 보건복지부 2026 장기요양보험료율, 장기요양 요율 10월 이후 결정 보도(2026.8.14), 2027 고용보험료율 정부안 보도(2026.9.15).
일반 정보이며 실제 보험료는 사업장별로 다를 수 있습니다. 노무사·세무사 등 전문가와 상의하세요.
